Training management merupakan gambaran dalam
pelaksanaan program training. training yang dilaksanakan di sebuah organisai tidak bisa dipisahkan dari sistem yang lain, training management harus terintegrasi dengan sistem
yang lain agar hasil yang dicapai dapat maksimal dan
sesuai dengan tujuan organisasi. Kebanyakan training yang dilakukan oleh organisasi dilaksanakan hanya atas dasar prediksi kebutuhan saja, atau sepertinya butuh, atau lagi ngtrend. dasar seperti itu yang menjadikan suatu pemborosan dalam organisasi.atau perusahaan dan sering kali tidak disadari oleh organisasi atau perusahaan.
Penting untuk dicatat bahwa tidak semua masalah yang muncul, baik di organisasi
atau karyawan dapat diselesaikan dengan training. training sebenarnya adalah
jalan terakhir dalam penyelesaian masalah yang terjadi. selain training masalah
atau peningkatan performance dapat dilakukan melalui :
1. Couching oleh atasan
2. Konseling baik atasan atau bagian yang ditugaskan
3. Peraturan yang sesuai dengan situasi dan kondisi yang
ada.
jika solusi yang dimunculkan belum dapat menyelesaikan
masalah yang ada, maka baru bisa dilakukan training. peserta yang mengikuti
training haruslah selektif dan sesuai. tidak semua orang dapat mengikuti
training yang sama. tidak semua masalah dapat hanya diselesaikan dengan satu
training saja. harus dilakukan dengan berbagai cara yang terintegrasi dengan
sistem yang ada.
Training manajemen yang ada dalam konsep ini menganut
total training management yang dikembangkan secara terintegrasi dengan sistem
yang lain dan tidak bisa dipisahkan. Secara simple sistem ini disingkat menjadi
BADDIE SYSTEM yang terdiri dari Bussiness Concer, Analysis Of Needs, Design
& Development, Implementation dan Evaluation. dan sekali lagi sistem
tersebut tidak bisa berdiri sendiri. adapun sistem Baddie bisa dijabarkan secara singkat seperti ini :
